Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул
Суть трудового спора
Доверитель обратился за юридической помощью из-за спора с работодателем. Он фактически работал разработчиком в компании, занимавшейся созданием веб-сайтов, выполнял трудовую функцию и получал оплату, однако письменный трудовой договор с ним оформлен не был. Денежные выплаты перечислялись руководителем с личной банковской карты.
Позднее работодатель прекратил допуск к работе без понятного основания и без соблюдения процедуры увольнения: приказ не был представлен, с документами работника не ознакомили. Кроме того, за период фактической занятости не исчислялись и не уплачивались обязательные налоговые и страховые платежи.
Как юристы подготовили дело
- Составили исковое заявление с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании положенных выплат.
- Систематизировали доказательства фактического допуска к работе, подчинения правилам работодателя и выполнения трудовой функции.
- Подготовили материалы, подтверждающие отсутствие надлежащего оформления и неисполнение работодателем обязанностей по налогам и страховым взносам.
- Представили интересы доверителя в судебном процессе, обосновали правовую позицию и заявленные требования.
Решение суда
Суд согласился с доводами доверителя и принял решение в его пользу. Работодателя обязали:
- признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
- внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
- выплатить заработную плату за период вынужденного прогула;
- исчислить и перечислить обязательные налоговые и страховые взносы;
- компенсировать моральный вред и расходы на юридическую помощь.